Hỏi về đánh giá hiệu suất và phản hồi công việc
Hỏi về tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc, chu kỳ review và văn hóa phản hồi tại công ty.
Hỏi về chu kỳ đánh giá hiệu suất
Hỏi cách công ty ghi nhận và đánh giá kết quả làm việc của bạn.
- How often are performance reviews conducted? (Đánh giá hiệu suất được thực hiện bao lâu một lần?)
- What key metrics or KPIs are used to measure success in this role? (Các chỉ số KPI chính nào được dùng để đo lường thành công?)
Hỏi về văn hóa phản hồi (Feedback culture)
Tìm hiểu cách cấp trên giao tiếp và góp ý cho nhân viên.
- How is constructive feedback typically delivered here? (Phản hồi mang tính xây dựng thường được đưa ra như thế nào?)
- Are 1-on-1 check-ins held regularly? (Các buổi trao đổi 1-kèm-1 có được diễn ra thường xuyên không?)
Thì hiện tại đơn
Thói quen, sự thật và lịch trình cố định.
sự đánh giá, sự thẩm định
“Their final evaluation was based on peer review.”
chỉ số đo lường
“Customer satisfaction is a key performance metric for retail firms.”
Thời gian thử việc
“The probation lasts two months.”
Mang tính xây dựng
“I always welcome constructive criticism from my peers.”
Hai lần một năm / Định kỳ 6 tháng
“We hold bi-annual review meetings.”
Trong suốt, nhìn xuyên qua được
“Put small toiletries in a transparent zip bag.”
Từ nào chỉ phản hồi mang tính xây dựng?
How often are performance ___ conducted?
Nghe audio và chọn chu kỳ đánh giá chính thức được nhắc tới:
Phát âm câu hỏi sau bằng tiếng Anh:
Bài luyện nói — bấm nút loa để nghe câu mẫu rồi nói theo. (Chấm phát âm bằng Bee AI sẽ nối ở bước sau.)
'Probation period' có nghĩa là gì trong tuyển dụng?