Lực lượng lao động già hóa và Nhân khẩu học

Khi life expectancy (tuổi thọ) tăng lên, cấu trúc demographic (nhân khẩu học) của nhiều quốc gia đang thay đổi. Điều này dẫn đến tình trạng già hóa dân số, gây ra sự thiếu hụt lao động trẻ, hay còn gọi là shortage.

Ví dụ:

• The demographic shift will have profound effects on the economy.
• Higher life expectancy means people are working longer than before.

Nhiều người lo ngại hệ thống pension (lương hưu) sẽ quá tải. Do đó, việc trì hoãn độ tuổi retirement (nghỉ hưu) là cần thiết. Trong quá trình transition (chuyển giao), nhân viên lớn tuổi có thể đóng vai trò mentor (cố vấn) để kỹ năng của họ không bị obsolete (lỗi thời).

Ví dụ:

• The government is raising the retirement age to reduce the burden on pensions.
• Older workers can mentor younger staff during this transition period.