Hỏi về cơ cấu đội ngũ và quy trình hội nhập
Học cách đặt câu hỏi về quy trình hội nhập nhân sự mới và mô hình phối hợp công việc trong đội ngũ.
Hỏi về quy trình hội nhập (Onboarding)
Khi phỏng vấn, hỏi về quy trình hội nhập giúp bạn đánh giá sự chuẩn bị của công ty cho nhân sự mới.
- What does the onboarding process look like for this role? (Quy trình hội nhập cho vị trí này như thế nào?)
- How do you measure success in the first 90 days? (Công ty đánh giá thành công trong 90 ngày đầu như thế nào?)
Hỏi về mô hình phối hợp và cơ cấu (Team Structure)
Tìm hiểu cách team làm việc và tương tác với các phòng ban khác.
- Who will I be reporting to directly? (Tôi sẽ báo cáo trực tiếp cho ai?)
- How cross-functional is this team? (Đội ngũ này phối hợp liên phòng ban ở mức độ nào?)
Câu hỏi và trợ động từ
Yes/no, wh-, câu hỏi đuôi và đảo trợ động từ.
Quy trình hội nhập nhân sự mới
“Our onboarding takes two weeks.”
Buổi định hướng
“Attending orientation is mandatory.”
liên phòng ban, kết hợp nhiều chuyên môn
“I led a cross-functional team consisting of designers, marketers, and developers.”
Báo cáo cấp trên trực tiếp
“You will report to the Engineering Manager.”
Hoạt động hướng dẫn/cố vấn
“Senior engineers provide 1-on-1 mentoring.”
Sổ tay nhân viên
“Read the employee handbook carefully.”
Chọn câu hỏi phù hợp nhất để hỏi về quy trình hội nhập nhân sự mới:
Who will I be ___ to directly in this position?
Từ nào chỉ việc làm việc hợp tác giữa các phòng ban khác nhau?
Nghe audio và chọn nội dung chính được đề cập:
Phát âm câu hỏi sau bằng tiếng Anh: