Hỏi về Mục tiêu Ban đầu và 90 Ngày Đầu tiên
Học cách đặt câu hỏi về các ưu tiên ngắn hạn và thước đo thành công trong 3 tháng đầu làm việc.
Hỏi về mục tiêu ưu tiên trong giai đoạn đầu
Nhà tuyển dụng rất đánh giá cao ứng viên quan tâm đến kết quả cụ thể. Bạn có thể hỏi:
- What are the key priorities for this role in the first 90 days? (Những ưu tiên chính cho vị trí này trong 90 ngày đầu là gì?)
- What immediate challenges would you like the person in this role to address first? (Những thách thức trước mắt nào ông/bà muốn người ở vị trí này xử lý trước tiên?)
Hỏi về thước đo thành công
Để thể hiện tinh thần chịu trách nhiệm cao về hiệu suất công việc:
- What does success look like in this role after the first three months? (Thành công ở vị trí này sau 3 tháng đầu được định nghĩa như thế nào?)
- How will my performance be measured during the probation period? (Hiệu suất của tôi sẽ được đo lường thế nào trong thời gian thử việc?)
Câu hỏi Wh-
what, where, when, who, why, how.
sự ưu tiên, quyền ưu tiên
“Customer security is what remains our highest priority.”
sản phẩm bàn giao, kết quả công việc cụ thể
“Managers should focus on quarterly deliverables instead of daily desk hours.”
Thước đo, tiêu chuẩn đánh giá
“Quarterly revenue targets serve as our main benchmark.”
Thời gian thử việc
“During the probation period, you will receive ongoing mentoring.”
Giải quyết, xử lý (vấn đề/thách thức)
“We need to address these technical issues immediately.”
ban đầu, lúc đầu
“Her initial choice was rejected because the hall was occupied.”
Từ nào chỉ sản phẩm hoặc kết quả cụ thể phải hoàn thành trong dự án?
What are the main priorities for this role in the first ___ days?
Điền từ hợp lý: 'What does ___ look like in this role after three months?'
Nghe và xác định: Người nói mong đợi ứng viên làm gì vào tháng thứ ba?
Hãy phát âm câu hỏi sau bằng tiếng Anh: 'What are the key priorities for this role in the first 90 days?'
Từ 'probation period' có nghĩa là gì?